O czym chcesz poczytać na blogach?

Referencje

Arvangen

Była wartość typu int (ech!). No ale weźmy np. operator ‘|’, który po przy przeciążeniu tworzy nowy obiekt naszej klasy i przypisuje go drugiemu argumentowi. np.:

class Klasa
{ private int x;
private int y;
public int X {get; set;}; // property X
public int Y {get; set;}; // property Y
public static operator | (Klasa A, Klasa B)
{ // Zakładamy, że kopiujemy B do A (drugi argument do pierwszego)
if (B == null) return null // To taka mini ochrona przed wystąpieniem błędu
A = new Klasa(); // tworzymy nową “treść” dla A
A.X = B.X; // kopiowanie pól…
A.Y = B.Y; // …według naszego uznania
return A; // zwracamy referencje do A
}
}

Oczywiście jeśli gdzieś potem będziemy chcieli skopiować jeden obiekt klasy ‘Klasa” do jakiegoś innego obiektu tego samego typu, to instrukcja w stylu:

Obiekt1 | Obiekt2; // błąd!

spowoduje oczywiście błąd kompilacji, ale jeśli użyjemy niejawnie automatycznie utworzonego przez klasę przeciążonego operatora przypisania: |= , to otrzymamy to co chcemy:

Obiekt1 |= Obiekt2; // Ha! Tu kompilator nie będzie się “złościł”.

Za kulisami zostanie utworzona kopia obiektu ‘Obiekt2′ a jego referencja zostanie przypisana do zmiennej ‘Obiekt1′. Na zewnątrz będzie to wyglądać jak dla mnie choć trochę bardziej.

samodoskonalenie blog

(m.in. profesjonalnych i dotyczących gratyfikacji materialnych) obu stron (kontrakt psychologiczny) oraz wyjaśnienie jakichkolwiek wątpliwości związanych ze stanowiskiem pracy i podjęcie decyzji, czy dalszy proces selekcji ma być kontynuowany we wspólnym interesie. Odbywa się to za pomocą techniki selekcji pracowników nazywanej wywiadem strukturalizowanym. Następnie powinno się zweryfikować dane przez konfrontację dostarczonych dokumentów bądź odwołanie się do poprzednich pracodawców kandydata (referencje). Kandydaci bowiem podają często informacje niepełne bądź nieprawdziwe. Mała wiarygodnością charakteryzują się zwłaszcza opinie - często tym lepsze, im gorszy pracownik. Zazwyczaj referencje przyjmowane są, kiedy nazwisko osoby starającej się o pracę pojawia się na sporządzonej liście odpowiednich kandydatów i poważnie rozważa się jej kandydaturę na konkretne stanowisko. Celem gromadzenia referencji jest uzyskanie pewnych, odpowiadających rzeczywistości informacji o potencjalnym pracowniku, a także opinii o tej osobie, jej charakterze oraz stopniu, w jakim nadaje się na dane stanowisko. Konieczność uzyskiwania prawdziwych informacji jest oczywista i istotna. Niezbędne jest potwierdzenie charakteru poprzedniej pracy, okresu zatrudnienia, przyczyny odejścia (w razie potrzeby), wysokości płacy, a także być może stopnia przestrzegania ustalonego czasu pracy. Opinie dotyczące.

Elmaris Gets Worse.

Załatwiam indeks z ZIPu bo informa kończy się wg prawa po paru miesiącach, one podanie, two podanie, three podanie, four. W domu finansowo kiepsko, więc rodzice oświadczają że nie mogę na nich liczyć. Nie ma sprawy, po miesiącu harówki dostaję wypłatę i stypę, więc powinno być luz. Nie jest, monitor odmawia posłuszeństwa więc wywalam wypłatę na nowy. Załatwianie indeksu trwa więc czekam zanim zrzucę papiery do campamerica na ten indeks. Dostaję go pod koniec listopada, wkrótce potem moja mama ląduje w szpitalu na serce, a mi spada tapczan na nogę i nie mogę chodzić przez tydzień. Znowu zero pracy inżynierskiej, do Wigilii dwa dni. Po świętach postanawiam się bardziej zmobilizować, wysyłam prośbę o referencje do campu, zero odzewu. Wysyłam drugi email, znowu zero, w końcu wysyłam faks (wysłanie faksu na poczcie za granicę 17 zł wow). Kontaktuję się z campamerica, nic nie mogą zrobić, co mnie niespecjalnie dziwi. Dalej szukam pracy, lekarz medycyny pracy w spółdzielni oczywiście przyjmuje tylko w poniedziałek, oczywiście dokładnie w porze gdy mam seminarium którego i tak połowę zajęć w semestrze opuściłam. Oczywiście jak opuszczam kolejne, oczywiście już go nie ma bo już nie przyjmuje. Parę dni potem dostaję zatrucia pokarmowego, znowu jestem wykończona ale muszę iść na pierwsze koło z tych drugich studiów (w końcu już ostatnia szansa) i oblewam, pracy inżynierskiej zero nadal, czas pozostały:.

Zakopane i Zakopiec

- przygotowanie sił i środków do realizacji zabezpieczenia,
- dokonanie szczegółowej odprawy z przydzielonymi siłami,
- określenie zadań dla poszczególnych elementów słuŜby i formacji ochronnych,
- kierowanie przebiegiem zabezpieczenia oraz utrzymywanie współdziałania z podmiotami
uczestniczącymi w realizacji zabezpieczenia,
- monitoring bramy wejściowej głównej, oraz stadionu – nagrane na DVD
- dokumentowanie przebiegu zabezpieczenia oraz opracowanie meldunku po zakończeniu
zabezpieczenia.
Organizator prosi o przedstawienie ofert do dnia 2 listopada 2009 z podaniem:
1. Kosztorys brutto wykonania zadania, stawka za 1 godzinę roboczą brutto
2. Przedstawienie referencji dotyczących obsługi i organizacji podobnych zadań

Na wykonanie cateringu podczas zawodów:
Pucharu Świata w skokach narciarskich 21-23 stycznia 2010
Pucharu Kontynentalnego 6-7 luty 2010
Pucharu Kontynentalnego Kobiet 6-7 marzec 2010
Oferta dotyczy organizacji, obsługi gastronomicznej dla VIP-ów, Gości i zawodników Pucharu
Świata w skokach narciarskich:
- postawienie jednego lub dwóch ekskluzywnych namiotów biesiadnych (wyłączność tylko dla
Organizatora) razem dla 650 osób z miejscami siedzącymi 40% i miejscami stojącymi 60%
- wydanie 650 posiłków dla GOŚĆ i VIP 70
- wydanie 120 posiłków dla zawodników i trenerów w dniach kwalifikacji.

masaz-spa-konsulting - Onet.pl Blog

Do prześlicznego pomieszczenia do wypoczynku z oczkiem wodnym i bujna roślinnością.

 

Tak skończyła się krótka przygoda w egipskim Spa, która naprawde była przyjemna i pozytywnie zaskakująca.

Po tej wizycie moje zaufanie do egipskich terapeutów znacznie wzrosło:)

 

Pozdrawiam

Rafał Uryzaj

 

Rafał Uryzaj (16:08)

12 października 2010
Opinie i referencje....

Od jakiegoś czasu na stronie www.kursymasazu.com ( poświęconej szkole masażu Body-Relax) widnieją zakładki służące wyrażaniu opinii na temat szkoleń.

Każdy z uczestników proszony jest po ukończeniu szkolenia o wyrażenie opinii na temat kursu, który odbył.

Każdy z uczestników proszony jest również przy okazji wyrażania swojej opinii o podanie imienia i nazwiska, rodzaju kursu jaki ukończył (ma to na celu jak najbardziej uwiarygodnić opinie, które pojawiają się na stronie).

Zdaje sobie sprawę z tego, że znajdą się.i tacy którzy podważą wiarygodność opinii.